Arbeits­recht

Das offene Miteinander in unserer Euregio lässt die tatsächlichen Ländergrenzen immer mehr verschwinden und der europäische Arbeitsmarkt macht es zusätzlich leicht, fast schon selbstverständlich, auch jenseits der Grenzen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu finden.

Trotzdem lohnt es sich, aus arbeitsrechtlicher Sicht einen genaueren Blick auf die Unterschiede zwischen den Niederlanden und Deutschland zu werfen. So gibt es unterschiedliche Regelungen für die Probezeit, die Altersversorgung und unterschiedliche Fristen. In den Niederlanden ist Homeoffice schon tiefer verankert als in Deutschland. Kleinunternehmer werden im niederländischen Arbeitsrecht nicht besonders geschützt.

Nicht selten führen diese (rechtlichen) Unterschiede zu Problemen und Hindernissen, die man kennen sollte. Deshalb ist es für Unternehmen dies- und jenseits der Grenze wichtig, einen Experten für grenzüberschreitendes Arbeitsrecht im Boot zu haben, der sich in beiden Ländern und mit beiden Kulturen auskennt und in der eigenen Landessprache zur Seite steht.